Index égalité professionnelle Femmes-Hommes
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes à été Instauré par la loi du 8 janvier 2019. Mise en place afin de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises par le biais d’une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs prédéterminés.
Depuis plusieurs années, la Direction de DUPESSEY&CO mène une politique active en faveur de l’égalité salariale. Lors des augmentations, elle applique les mêmes proportions aux femmes et aux hommes.
Cependant, les indicateurs retenus pour calculer l’Index Égalité Femmes-Hommes ne correspondent pas à la structure de notre Groupe. Nous ne pouvons donc pas calculer cet index au 1er janvier 2020 au titre de l’année 2019.
Pour autant, DUPESSEY&CO poursuit ses actions au quotidien. L’entreprise agit dans le cadre des accords d’entreprise. Elle applique également les augmentations conventionnelles et organise des actions de sensibilisation lors d’événements internes.
Chez Dupessey&Co, le respect et l’égalité, ce n’est pas une histoire de sexe mais de compétences !
Mise à jour : 28/05/2026