Egalité Femmes-Hommes : un index incalculable … mais qui ne modifie pas notre engagement
Malgré une politique d’égalité salariale engagée depuis des années, les indicateurs permettant d’établir l’index Egalité Femmes-Hommes* ne s’adaptant pas à notre Groupe. L’index est incalculable au 1er Mars 2025 au titre de l’année 2024.
Cependant, notre engagement sur le sujet ne faiblit pas. La mobilisation de la Direction pour l’égalité des chances est toujours au cœur des actions menées.
Résultats des 5 indicateurs de l’index pour les sociétés DUPESSEY&CO et Transports TYM (2024).
- 1er, 2e et 3e indicateurs (écarts de rémunérations, d’augmentations et de promotions) : incalculable au titre de l’année 2024. L’impossibilité de calculer ces deux indicateurs est due à la non-représentativité. Nous n’avons que 3 ou 10 salariés de chaque sexe par catégorie et non à un écart de rémunérations, d’augmentations et de promotions en tant que tel.
- 4e indicateur (pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité) : nous avons obtenu une note de 15/15. Les trois salariées de retour de congé maternité en 2024 ont bénéficié d’une augmentation au cours de l’année. Cet indicateur est incalculable pour la société Transports TYM. Il n’y a eu aucun retour de congé maternité au cours de l’année.
- 5e indicateur (nombre de salariés femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations) : Au titre de l’année 2024, nous avons obtenu la note de 0/10 (idem que les années précédentes).
Notre ambition est de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de talents féminins et de susciter des vocations.
Chez Dupessey&Co et ses filiales, nous avons conscience du formidable levier de performance qu’est la diversité au sein de notre groupe.
*L’index Egalité Femmes-Hommes, instauré par la loi du 8 janvier 2019 a pour objectif de réduire les inégalités professionnelles au sein des entreprises via une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs prédéterminés.