# MISSION GÉNÉRALE & ACTIVITÉ DU POSTE :

Rattaché(e) au/à la Directeur/trice des Ressources Humaines F/H, la/le Chargé(e) de recrutement F/H est en charge de décliner la politique stratégique de recrutement de l’entreprise. Il/elle a pour missions :

Assurer le Recrutement et l’accompagnement des collaborateurs de Dupessey&Co (déplacements régionaux à prévoir) :

• Analyser les besoins globaux de l’entreprise en matière de ressourcing
• Mettre en place un process de recrutement saisonnier
• Créer et diffuser les offres d’emploi, réaliser des entretiens de recrutement des salariés sur les différents sites de l’entreprise (ou sessions collectives), s’assurer de leur bonne intégration, de leur accompagnement et du suivi des périodes d’essai, etc.
• Réaliser des opérations de sourcing, d’approche directe et de « chasse » de candidats via entre autre les réseaux sociaux professionnels
• Représenter l’entreprise auprès des écoles, des centres de formations, salons, forums, jobdatings, etc.
• Suivi spécifique des dossiers de recrutement des conducteurs routiers, mener des actions multiples et soutenues pour le sourcing des profils pénuriques
• Participer à la gestion des absences des salariés (congés payés, maladie, etc.) et leur remplacement (intérim, recrutements et pré-recrutements, etc.)
• Contribuer au développement de la marque employeur
• Gérer la partie administrative liées aux embauches (contrats de travail, obligations déclaratives, gestion administrative du personnel…)
• Réaliser des tableaux de reporting

# COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Maîtrise des outils informatiques (excel) et des logiciels bureautiques
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels
• Technique de chasse (aguerri aux techniques d’approche directe de profils pénuriques)
• Bonnes connaissances juridiques
• Solides connaissances en droit social et droit du travail
• Savoir gérer son temps

# COMPÉTENCES RELATIONNELLES :

• Bon relationnel
• Dynamisme
• Force de proposition, capacité d’innovation, créativité
• Secret professionnel, devoir de réserve et discrétion
• Esprit d’équipe, sens de l’écoute et diplomatie
• Capacité de négociation et force de conviction

# TYPE D’ACCES A L’EMPLOI :

• BAC +2/5 : Métiers de la gestion des RH ou NRC, expérience en agence de travail temporaire, connaissance des métiers du transport impératif