{"id":8901,"date":"2025-03-01T07:00:06","date_gmt":"2025-03-01T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dupessey.com\/index-egalite-femmes-hommes-2\/"},"modified":"2025-03-21T01:26:26","modified_gmt":"2025-03-21T00:26:26","slug":"index-egalite-femmes-hommes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/index-egalite-femmes-hommes-2\/","title":{"rendered":"INDICE DI UGUAGLIANZA DONNE-UOMINI"},"content":{"rendered":"<p><strong>Uguaglianza di genere: un indice incalcolabile&#8230; ma che non cambia il nostro impegno<\/strong><\/p>\n<p>Nonostante una politica di parit\u00e0 salariale attuata da anni, gli indicatori utilizzati per stabilire l&#8217;indice di Uguaglianza di Genere* non si adattano al nostro Gruppo, rendendolo incalcolabile a partire dal 1\u00b0 marzo 2025 per l&#8217;anno 2024.<\/p>\n<p>Tuttavia, il nostro impegno su questo tema rimane forte e l&#8217;impegno della Direzione per le pari opportunit\u00e0 \u00e8 sempre al centro delle azioni intraprese.<\/p>\n<p>Nel corso del 2024, ecco i risultati per i 5 indicatori calcolati dell&#8217;indice per le due societ\u00e0 coinvolte nel gruppo: Dupessey&amp;CO e Transports TYM<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00b0, 2\u00b0 e 3\u00b0 indicatore (disparit\u00e0 salariali, aumenti e promozioni): incalcolabile per l&#8217;anno 2024. L&#8217;impossibilit\u00e0 di calcolare questi due indicatori \u00e8 dovuta alla non rappresentativit\u00e0 di 3 o 10 dipendenti di ciascun sesso per categoria e non a una disparit\u00e0 di salario, aumenti e promozioni in s\u00e9.<\/li>\n<li>4\u00b0 indicatore (percentuale di dipendenti che ricevono un aumento al ritorno dal congedo di maternit\u00e0): abbiamo ottenuto un punteggio di 15\/15. Le tre dipendenti che sono tornate dal congedo di maternit\u00e0 nel 2024 hanno ricevuto un aumento durante l&#8217;anno. Questo indicatore \u00e8 incalcolabile per Transports TYM, poich\u00e9 non ci sono stati ritorni dal congedo di maternit\u00e0 durante l&#8217;anno.<\/li>\n<li>5\u00b0 indicatore (numero di donne tra i 10 salari pi\u00f9 alti): per l&#8217;anno 2024, abbiamo ottenuto il punteggio di 0\/10 (come negli anni precedenti).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nostra ambizione \u00e8 quella di continuare i nostri sforzi per attrarre pi\u00f9 talenti femminili nelle nostre professioni e stimolare vocazioni.<\/p>\n<p>In Dupessey&amp;Co e nelle sue filiali, siamo consapevoli della grande leva di performance che la diversit\u00e0 rappresenta all&#8217;interno del nostro gruppo.<\/p>\n<p>*L&#8217;indice di Uguaglianza di Genere, istituito dalla legge dell&#8217;8 gennaio 2019, ha l&#8217;obiettivo di ridurre le disuguaglianze professionali all&#8217;interno delle aziende attraverso un punteggio su 100 basato su 5 indicatori predeterminati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uguaglianza di genere: un indice incalcolabile&#8230; ma che non cambia il nostro impegno Nonostante una politica di parit\u00e0 salariale attuata &hellip; <a href=\"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/index-egalite-femmes-hommes-2\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8902,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-8901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8901"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8991,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8901\/revisions\/8991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}