{"id":8903,"date":"2025-03-01T07:00:06","date_gmt":"2025-03-01T06:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dupessey.com\/index-egalite-femmes-hommes-2\/"},"modified":"2025-03-21T01:27:10","modified_gmt":"2025-03-21T00:27:10","slug":"index-egalite-femmes-hommes-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/index-egalite-femmes-hommes-2\/","title":{"rendered":"\u00cdNDICE DE IGUALDAD MUJERES-HOMBRES"},"content":{"rendered":"<p><strong>Igualdad de G\u00e9nero: un \u00edndice incalculable&#8230; pero que no cambia nuestro compromiso<\/strong><\/p>\n<p>A pesar de una pol\u00edtica salarial de igualdad implementada desde hace a\u00f1os, los indicadores utilizados para establecer el \u00edndice de Igualdad de G\u00e9nero* no se adaptan a nuestro Grupo, lo que lo hace incalculable a partir del 1 de marzo de 2025 para el a\u00f1o 2024.<\/p>\n<p>Sin embargo, nuestro compromiso con este tema sigue siendo fuerte y el esfuerzo de la Direcci\u00f3n por la igualdad de oportunidades sigue siendo el n\u00facleo de las acciones realizadas.<\/p>\n<p>Durante el a\u00f1o 2024, estos son los resultados para los 5 indicadores calculados del \u00edndice para las dos empresas involucradas en el grupo: Dupessey&amp;CO y Transports TYM<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00ba, 2\u00ba y 3er indicadores (diferencias salariales, aumentos y promociones): incalculable para el a\u00f1o 2024. La imposibilidad de calcular estos dos indicadores se debe a la no representatividad de 3 o 10 empleados de cada sexo por categor\u00eda y no a una diferencia de salarios, aumentos y promociones en s\u00ed misma.<\/li>\n<li>4\u00ba indicador (porcentaje de empleados que reciben un aumento al regresar de la baja por maternidad): obtuvimos una puntuaci\u00f3n de 15\/15. Las tres empleadas que regresaron de la baja por maternidad en 2024 recibieron un aumento durante el a\u00f1o. Este indicador es incalculable para la empresa Transports TYM, ya que no hubo retornos de baja por maternidad durante el a\u00f1o.<\/li>\n<li>5\u00ba indicador (n\u00famero de mujeres entre los 10 salarios m\u00e1s altos): para el a\u00f1o 2024, obtuvimos una puntuaci\u00f3n de 0\/10 (igual que en a\u00f1os anteriores).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nuestra ambici\u00f3n es continuar con nuestros esfuerzos para atraer m\u00e1s talento femenino a nuestras profesiones y fomentar vocaciones.<\/p>\n<p>En Dupessey&amp;Co y sus filiales, somos conscientes de la gran palanca de rendimiento que representa la diversidad dentro de nuestro grupo.<\/p>\n<p>*El \u00edndice de Igualdad de G\u00e9nero, establecido por la ley del 8 de enero de 2019, tiene como objetivo reducir las desigualdades profesionales dentro de las empresas a trav\u00e9s de una calificaci\u00f3n sobre 100 basada en 5 indicadores predeterminados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igualdad de G\u00e9nero: un \u00edndice incalculable&#8230; pero que no cambia nuestro compromiso A pesar de una pol\u00edtica salarial de igualdad &hellip; <a href=\"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/index-egalite-femmes-hommes-2\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-8903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8992,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8903\/revisions\/8992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dupessey.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}